Werving & Selectie

De enige manier om op een wetenschappelijk onderbouwde wijze persoonlijkheidstesten te gebruiken bij werving en selectie, is de combinatie van Cybernetic Big Five Theory (CB5T) en het Viable System Model (VSM). Daarmee worden vijf valkuilen vermeden. CB5T laat zien hoe individuen proberen om hun doelen te bereiken in een complexe omgeving. Het VSM laat hetzelfde zien voor alle onderdelen van de organisatie. Afhankelijk van het breintype van een individu past hij beter bij het ene onderdeel dan het andere omdat zijn specifieke manier van doelen bereiken in een complexe omgeving dan beter aansluit bij hoe dat onderdeel van de organisatie hetzelfde probeert te doen. Als bijvangst wordt op deze manier tegelijkertijd van tevoren vastgesteld in welke mate de kandidaat voor de functie gestresst is. Tenslotte helpt het VSM model van de eigen organisatie er ook voor dat het management consistenter beleid voert.

Wanneer je wil weten welke valkuilen er zijn en hoe Cybernetic Big Five Theory en het Viable System Model deze vijf valkuilen weten te vermijden, download dan, met het onderstaande formulier, ons zeer uitgebreide whitepaper (5000+ woorden) over Werving & Selectie en persoonlijkheidstesten. Downloaden is 100% veilig want wij hebben net zo’n hekel aan spam als jij:

Onze aanpak voor het testen van persoonlijkheid voor Werving & Selectie volgt het volgende driestappenplan:

Stap 1: Maak een VSM model van de organisatie zodat optimaal kan worden gecheckt of de kandidaat op de juiste plek zit.

Stap 2: Interview de kandidaat om aan de hand van CB5T zijn of haar persoonlijkheid vast te stellen.

Stap 3: Rapportage over de kandidaat. In deze rapportage staat uiteraard de persoonlijkheid van de kandidaat vermeld en of hij of zij geschikt is voor de desbetreffende functie op die plek binnen de organisatie. Daarnaast rapporteren wij ook over de mate waarin de kandidaat reeds gestresst is. 

Wanneer je je sollicitatieprocedure optimaal wil inzetten, neem dan contact met ons op voor een eerste kennismaking. Dit kan via het onderstaande formulier:

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.