Doorgrond jezelf en anderen met Cybernetic Big Five Theory
Met deze hypnotische meditatie krijg je het ongekende vermogen om zowel goed te functioneren in balans als met een disbalans.
Mensen zijn vaak op zoek naar balans. Maar wie zegt dat balans goed is. Als er problemen zijn, betekent dat geenszins dat er disbalans is. Wellicht is de balans het probleem.
De wetenschappers en cyberneticus Stafford Beer was de eerste die – in de jaren vijftig van de vorige eeuw – organisatiestructuur als baseerde op de werking van het centraal zenuwstelsel en het brein van de individuele mens. Sindsdien is dat de beste manier om organisaties te structureren zoals je kan lezen in mijn boek Management Cybernetics: gezonde financiën en gezonde medewerkers. Er zijn dus veel parallellen tussen hoe mensen en hoe organisaties in elkaar steken. Met deze hypnotische meditatie leer je wat de overeenkomsten zijn en hoe deze samenhangen met jouw breintype.
Met deze hypnotische meditatie krijg je het ongekende vermogen om organisaties te modelleren, te structureren en te optimaliseren om vervolgens de juiste mensen op de juiste plek te zetten.
Met deze hypnotische meditatie krijg je het ongekende vermogen om je te kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden Dus met deze hypnotische meditatie vergroot je je aanpassingsvermogen. Helemaal wanneer je van nature weinig de neiging hebt om je aan te passen aan veranderende omstandigheden.
In deze hypnotische meditatie wordt gesproken over breintypen. Weet je daar nog niet genoeg van af, download dan de gratis breintype test.
Om je meer invloed te geven op jezelf en op andere mensen, gaan we met je persoonlijkheid aan de slag. Je leert wat er nodig is om een sterkere persoonlijkheid te krijgen.
Met deze hypnotische meditatie krijg je het ongekende vermogen om je eigen persoonlijkheid te gaan zien als de evolutionaire gedragspatronen die het zijn. Zodra je door hebt dat wat wij “persoonlijkheid” noemen geen werkelijk bestaan heeft, maar gaat over aangeboren gedrag, dan ben je beter in staat om de nadelen van dit aangeboren gedrag te vermijden en de voordelen ervan juist op te zoeken.
Ooit een klant, leidinggevende of collega’s gehad die iets deden of zeiden wat jij nooit zou zeggen of doen? Vast wel, want het komt heel vaak voor dat mensen zich op een manier gedragen die jou wereldvreemd is. Men zegt dan dat dat aan een verschil in persoonlijkheid ligt, maar de werkelijkheid is anders. Mensen hebben namelijk geen persoonlijkheid, maar mensen hebben wel een ander brein dan jij. Met het Neurogram® model voor breintypen dat is gebaseerd op de neurowetenschap van Cybernetic Big Five Theory (CB5T), krijg je inzicht in jezelf en inzicht in andere mensen, maar vooral inzicht in waarom sommige andere mensen echt heel anders zijn dan jij en zich ook heel anders gedragen.
Omdat je weinig aan inzicht hebt wanneer daar geen blijvende gedragsverandering op volgt, zijn dit de concrete voordelen van hoe het Neurogram® model bijdraagt aan positieve gedragsverandering.
De Neurogram® workshop bestaat uit twee delen. In het eerste deel gaan we de breintypen van alle deelnemers ontdekken door een uitgebreid spel te spelen dat lijkt op de 1 tegen 100 quiz. Tijdens dit spel komen alle aspecten van de breintypen voorbij zoals:
In deel twee wordt het gedrag van elk breintype nader geduid aan de hand van CB5T. CB5T geeft een compleet raamwerk om te snappen welk deel van het gedrag van mensen voortkomt uit hun breintypen.
Deze workshop wordt op een boeiende en humorvolle wijze gebracht door VU-university certified OBM trainer/coach Joost van der Leij. Joost onderwijst CB5T op de Vrije Universiteit en de Erasmusuniversiteit. Joost is sinds 1997 met dit onderwerp bezig en heeft duizenden mensen geholpen bij het vinden van hun breintype. Dat het breintypenmodel de juiste manier is om een deel van ons menselijk gedrag te begrijpen, volgt onder andere eruit dat bij 95% van de deelnemers hun breintype jaar in jaar uit onder alle omstandigheden hetzelfde blijft. Kortom, wanneer je jezelf, je klanten en je collega’s echt wil doorgronden, organiseer dan met jouw team of organisatie de incompany Neurogram® workshop.
Om contact te leggen voor een eerste kennismakingsgesprek op basis waarvan een offerte voor deze incompany training kan worden gemaakt, vul het onderstaande formulier in:
Hoewel wij erg tegen alle vormen van op kleur gebaseerde persoonlijkheidssystemen omdat ze (a) pseudowetenschap zijn, (b) statisch en (c) onzin verkopen, is er toch behoefte aan het inkleuren van het Neurogram model voor evolutionaire gedragspatronen. Het Neurogram model is (a) gebaseerd op Cybernetic Big Five Theory (CB5T), (b) dynamisch en (c) heeft het over concreet direct herkenbare en meetbare gedragingen zodat meteen onderzocht kan worden of het klopt.
Een van de belangrijke lessen van CB5T is dat er geen “persoonlijkheid” bestaat, maar dat wat wij als “persoonlijkheid” ervaren feitelijk evolutionaire gedragspatronen zijn die voortkomen uit de biologische structuur van ons brein. Het Circumplex Model of Personality (CMP) laat zien dat er acht verschillende verzamelingen van deze evolutionaire gedragspatronen zijn. Alleen is het CMP ook een statisch opvatting van gedrag. Wanneer je er dynamisch naar kijkt dat zie je dat er van deze acht verzameling negen dynamieken ontstaan.
Een andere belangrijke les van CB5T is dat er geen scherpe omlijnde categorieën te vinden zijn. Er bestaan geen hokjes waar je mensen in kan plaatsen. In plaats daarvan houden mensen qua evolutionaire gedragspatronen in bepaalde gebieden op. Waar iemand zich precies ophoudt, hangt af van of deze persoon gestrest of ontspannen is of geen van beide. Het Neurogram model is de landkaart van deze gebieden. Hieronder zie je voor elk van de negen verschillende dynamieken, waar elk brein type zich ophoudt als hij of zij strest (het rode gebied), ontspant (het groene gebied) of geen van beide doet (het blauwe neutrale gebied.
Hoewel niet alle hypnotische meditaties over het Neurogram gaan, zitten er zoveel hypnotische meditaties bij die wel over het Neurogram gaan dat ik heb besloten om de podcast Invloed Vergroten ook hier te hosten. In de onderstaande tabel kan je precies zien welke afleveringen over het Neurogram gaan. Uiteraard ben je van harte welkom om de hele serie te volgen. Tegelijkertijd is het ook prima mogelijk om alleen naar de aflevering die over het Neurogram gaan te beluisteren. Je kan de afleveringen die alleen over het Neurogram makkelijk vinden door in de onderstaande search box het woord “Neurogram” in te typen.
Je kan de podcast Invloed Vergroten beluisteren via elke podcast player en podcast platform of wanneer je wilt hier onder aan de pagina onder de onderstaande tabel. In de tabel is voor elke aflevering aangegeven in welke categorie de aflevering valt. Er zijn de volgende vier categorieën:
[table id=1 /]
[Update 10-2-2022: deze serie webinars heeft reeds plaatsgevonden. Je kan ze hier terugzien: Breintypen in liefde en werk]
Net zoals onze lichamen verschillen, zo hebben we een ieder ook een ander brein. Toch blijkt dat, wanneer je een breinscan maakt, er negen verschillende breintypen zijn. Hoe mensen leren, omgaan met hun emoties en wat hen motiveert hangt echter allemaal af van welk breintype iemand heeft. De meeste mensen hebben geen weet van deze breintypen en gaan er blind vanuit dat alle mensen hetzelfde zijn, ook al zeggen ze dat iedereen uniek is. Tegelijkertijd bepalen de breintypen van twee mensen onbewust de manier waarop ze met elkaar omgaan. Dat geldt zowel voor romantische relaties als op het werk.
Om die reden geef ik binnenkort tien webinars over het onderwerp “Breintypen in de liefde en op het werk”. Het eerste webinar is een algemene introductie van wat een breintype is. Vervolgens geef ik negen webinars waarin alle mogelijk combinaties van breintypen worden uitgediept, zodat je voor alle combinatie precies leert:
De webinars vinden op de volgende data plaats (1-1 betekent brein type 1 met brein type 1). Het webinar begint om 14 uur duurt in principe tot 15 uur, maar kan vanwege de vragen, opmerkingen en discussie wel eens uitlopen.
Mocht je een keer missen dan is er geen man overboord, want alles komt ook op NLPflix te staan. Om het makkelijk te maken, krijg je bij deze serie webinars ook gratis toegang tot NLPflix tot 1 maart 2022. Dan kan je alles terugzien of inhalen, maar heb je meteen ook toegang tot:
Je krijgt direct gratis toegang tot NLPflix zodat je je meteen kan inlezen en inkijken. Met recht zeg ik ook inlezen, want ook mijn nieuwste boek over breintypen “Het Neurogram® Handboek” krijg je gratis thuisgestuurd wanneer je meedoet met deze serie webinars. Want het beïnvloeden van andere mensen rekening houdend met hun breintype bouwt voort op zoveel meer. Dat alles vind je in de video’s op NLPflix en in het Neurogram® Handboek. Tenslotte krijg je ook nog een exemplaar van de Essentie van het Enneagram driedubbel DVD voor die mensen die liever naar een DVD kijken dan online.
Samenvattend, wanneer je je inschrijft voor deze serie webinars dan krijg je:
Het tarief voor het Neurogram® Handboek, het NLPflx abonnement, de DVD set en de reeks webinars is 150 euro inc 9% BTW. De webinars zullen via Zoom worden gegeven.
Voor de webinars is het handig om je eigen breintype te weten. Mocht je je eigen breintype nog niet kennen dan is de informatie die op NLPflix en in het Neurogram® Handboek staat meestal meer dan genoeg om je eigen breintype te vinden. Mocht dat niet zo makkelijk gaan dan kan je, nadat je je hebt ingeschreven voor deze reeks webinars, met 50% korting, maar zonder een tweede boek, een 1-op-1 sessie met mij boeken zodat we samen ontdekken welk breintype bij je past.
Wanneer je je wil inschrijven, vul dan het onderstaande formulier in. Dan sturen we je de factuur toe en zodra die is voldaan sta je definitief ingeschreven, regel ik toegang tot NLPflix en sturen we je het boek en de DVD set toe. Als je het Neurogram Handboek reeds hebt, geef dat dan aan in het onderstaande formulier, want dan krijg je in plaats van het Neurogram® Handboek 40 euro korting op het tarief. Kortom, vergroot je eigen persoonlijke effectiviteit en schrijf je meteen in voor deze reeks webinars zodat je direct op NLPflix aan de slag kan.
De enige manier om op een wetenschappelijk onderbouwde wijze persoonlijkheidstesten te gebruiken bij werving en selectie, is de combinatie van Cybernetic Big Five Theory (CB5T) en het Viable System Model (VSM). Daarmee worden vijf valkuilen vermeden. CB5T laat zien hoe individuen proberen om hun doelen te bereiken in een complexe omgeving. Het VSM laat hetzelfde zien voor alle onderdelen van de organisatie. Afhankelijk van het breintype van een individu past hij beter bij het ene onderdeel dan het andere omdat zijn specifieke manier van doelen bereiken in een complexe omgeving dan beter aansluit bij hoe dat onderdeel van de organisatie hetzelfde probeert te doen. Als bijvangst wordt op deze manier tegelijkertijd van tevoren vastgesteld in welke mate de kandidaat voor de functie gestresst is. Tenslotte helpt het VSM model van de eigen organisatie er ook voor dat het management consistenter beleid voert.
Wanneer je wil weten welke valkuilen er zijn en hoe Cybernetic Big Five Theory en het Viable System Model deze vijf valkuilen weten te vermijden, download dan, met het onderstaande formulier, ons zeer uitgebreide whitepaper (5000+ woorden) over Werving & Selectie en persoonlijkheidstesten. Downloaden is 100% veilig want wij hebben net zo’n hekel aan spam als jij:
Onze aanpak voor het testen van persoonlijkheid voor Werving & Selectie volgt het volgende driestappenplan:
Stap 1: Maak een VSM model van de organisatie zodat optimaal kan worden gecheckt of de kandidaat op de juiste plek zit.
Stap 2: Interview de kandidaat om aan de hand van CB5T zijn of haar persoonlijkheid vast te stellen.
Stap 3: Rapportage over de kandidaat. In deze rapportage staat uiteraard de persoonlijkheid van de kandidaat vermeld en of hij of zij geschikt is voor de desbetreffende functie op die plek binnen de organisatie. Daarnaast rapporteren wij ook over de mate waarin de kandidaat reeds gestresst is.
Wanneer je je sollicitatieprocedure optimaal wil inzetten, neem dan contact met ons op voor een eerste kennismaking. Dit kan via het onderstaande formulier: